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Wisdom of crowdsなどと言われます。
多様な人の重要性も言われます。
それが正しそうなことは、直観的にわかる気もしますが、本当にそうなのか。
なぜ正しいのか。本当に正しくなるのか。どのようなときに正しくなるのか。
本書では、そういうことについて書かれています。
また、専門家などの優秀な人間の考えよりも、多くの人の意見の寄せ集めのほうが優るには、どういうことが必要なのか、ということも探っています。
人を採用する際などに、能力なのか、人柄なのか、といったことが議論されます。
そういうことを考える際の参考になります。
多様性が大切と、よく言われます。
その論理的根拠を知りたいなら、本書を読まれると良いと思います。
能力がそれほどでもないメンバーの組織が、専門家の意見よりも優れた解を考え出すにはどうしたら良いのか。
そういうことを知りたい方にも、参考になると思います。
多様性が重要と言うけれども、本当なのか、そういうことを考えたい方は、
読んでみてください。
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能力がそれほどでもないメンバーの組織が、
専門家の意見よりも優れた解を考え出すには
どうしたら良いのかっておもしろいですね。
能力がそれほどなくても、
人数が集まるとまた違ってくるものですしね。
応援くりっく!ぽちっ
Posted by: 福岡笑顔整体 健康の知恵袋:院長 : 2009年2月 9日 15:11院長さん
三人寄れば文殊の知恵と言いますが、そういうことが起こるのはどうしてなのかなどがわかります。
良書でした。
専門家よりも優れたアイデアなどを出すにはどうしたら良いかのヒントが見つかったように思います。
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